編者按 2017年，集團公司定格為“管理年”，對于我們每一位管理者和員工來(lái)說(shuō)，這是新一年工作的主線(xiàn)、主題。在邵陽(yáng)湘運這個(gè)大家庭里，我們每一個(gè)人都是主角、都有一份責任，或許路上是困難曲折的，但是不經(jīng)歷風(fēng)雨，又怎么能見(jiàn)到彩虹呢？因此，我們要用不變的信念，腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，才能出成效?，F刊登《2017，和老板一起干！》一文以饗讀者，旨在讓我們緊緊圍繞集團公司“管理出效益”之路，齊心協(xié)力、同舟共濟，以新氣象、新作為、新成就的精神狀態(tài)，切實(shí)做到“實(shí)在、實(shí)干、實(shí)效”，促進(jìn)企業(yè)更快更好發(fā)展。
2017，和老板一起干 !
1、不要遇到不順就消極，哪個(gè)公司都有問(wèn)題，哪個(gè)公司都有優(yōu)點(diǎn)。
沒(méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì )100%的順著(zhù)你，100%順著(zhù)你的人沒(méi)有。企業(yè)有企業(yè)的規矩，老板有老板的難處。如果用老板的心態(tài)想問(wèn)題，你會(huì )發(fā)現老板的難處。甚至有一天，你發(fā)現這種換個(gè)心態(tài)看問(wèn)題，會(huì )幫助到你。
2、跟對領(lǐng)導，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。
一個(gè)愿意幫您交試錯學(xué)費的領(lǐng)導，可以說(shuō)你的在生父母，別不信！在這個(gè)社會(huì )上，沒(méi)有一個(gè)人愿意放手讓你去做，遇到這個(gè)愿意放手的領(lǐng)導，請珍惜。因為他是一個(gè)愿意給你機會(huì )的人。
3、公司的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )！
有問(wèn)題，你才有事情做。沒(méi)問(wèn)題，公司請你來(lái)干嘛？
抱怨和埋怨如果真的能解決問(wèn)題，那老板只需要自己抱怨和埋怨就好，請你就變得無(wú)意義！
如果你放棄機會(huì )，長(cháng)久不去試錯，會(huì )讓自己越來(lái)越失去斗志，越來(lái)越“老年化”，越來(lái)越?jīng)]有戰斗力，最后終于成了沒(méi)有一個(gè)企業(yè)愿意用的人。
4、心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合。
一個(gè)人的成功，離不開(kāi)公司這塊招牌和同事的配合。沒(méi)有一個(gè)人能夠撐起整片天空，甚至天空的一角也不能撐起。離開(kāi)了金字招牌和團隊的力量，其實(shí)你什么也不是。
不懂得感恩的人，企業(yè)沒(méi)必要培養。
5、為公司創(chuàng )造利潤是你存在的核心價(jià)值，公司不是慈善機構。
老板一直在說(shuō)，公司不養閑人。所謂的閑人，就是不能為公司創(chuàng )造核心價(jià)值的人。如果你是一個(gè)清潔工，那就請你努力為公司創(chuàng )造干凈整潔的環(huán)境，這就是你的核心價(jià)值。
企業(yè)搭建一個(gè)平臺給你，并不是給你養老的。而是要激發(fā)你的斗志，給你不斷試錯的平臺。讓你和企業(yè)不斷的發(fā)展和進(jìn)步。如果你不去試，你怎么知道自己的想法不合適呢？
6、遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。
多少人發(fā)現問(wèn)題？大家都有一個(gè)腦袋，發(fā)現問(wèn)題真的不難。能找到解決問(wèn)題的方法，才能體現你的能力與水平。當有一天，你發(fā)現老板和同事都離不開(kāi)的你的時(shí)候，說(shuō)明你離真正的成功就不遠了。
切記，如果你以為發(fā)現了問(wèn)題，并找到了解決問(wèn)題的方法時(shí)，不要擅自執行。畢竟，你只有一個(gè)腦袋，難免思考問(wèn)題不周到。公司不缺乏個(gè)人英雄，缺乏的是能攜手所有英雄共同進(jìn)退的那個(gè)人。
那最后誰(shuí)能享受到勝利成果？
第一、能始終跟著(zhù)公司一起成長(cháng)的人。
第二、對公司的前景始終看好的人。
第三、在公司不斷的探索中能找到自已位置的人。
第四、為了公司新的目標不斷學(xué)習新東西的人。
第五、抗壓能力強且有耐性的人。
第六、與公司同心同德，同舟共濟，同甘共苦的人。
第七、不計較個(gè)人得失，顧全大局的人。
第八、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
