王宏波在職工身份置換工作布置會(huì )上要求
全力做好職工身份置換工作
(李高雄 阿芬報道)

 12月20日，集團公司在機關(guān)五樓會(huì )議室召開(kāi)職工身份置換工作布置會(huì )。董事長(cháng)、總經(jīng)理王宏波在會(huì )上講話(huà)，董事、副總經(jīng)理何偉紅參加會(huì )議。會(huì )議由副總經(jīng)理唐紅綱主持。
    王宏波指出，經(jīng)歷了三個(gè)年頭的準備到實(shí)施，我司進(jìn)行了產(chǎn)權轉換，職工進(jìn)行了身份置換，現改制工作已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)刻。自今年4月新公司正式掛牌以來(lái)，全司緊鑼密鼓地進(jìn)行人員定員、定編、定崗，搞好職工身份置換工作，對以后運用現代管理制度管理企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。
    王宏波要求，各單位要高度認識，由分子公司一把手負總責，落實(shí)職工身份置換工作。要認真吃透每個(gè)環(huán)節，及時(shí)溝通、及時(shí)布置，嚴格按集團公司制定的時(shí)間安排工作。要召集領(lǐng)導班子和相關(guān)人員開(kāi)會(huì )，認真部署各項工作，確保落實(shí)到位。加強與各相關(guān)職能部門(mén)的聯(lián)系，清理好各類(lèi)數據，算好社保的各類(lèi)帳目。做好宣傳工作，提高辦事效率、提升辦事水平。各單位要做好新“三定”（定員、定編、定崗）方案。做好維穩工作，熟悉各項政策，做好解釋工作，維護職工的合法權益；對蓄意破壞改制進(jìn)程的，要嚴懲不貸，全力支持改制，為我司改制工作保駕護航。
    何偉紅在會(huì )上指出，12月15日經(jīng)過(guò)集團公司董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層及分子公司負責人、各部室負責人會(huì )議，討論通過(guò)了三個(gè)《公告》，明確了關(guān)于限期簽訂勞動(dòng)合同、集中辦理退養協(xié)保人員身份置換手續的方案。各基層單位班子成員要統一思想、合理分工，宣傳到位，安排專(zhuān)人將《公告》和通知傳達給每一個(gè)職工。要提前與職能部門(mén)聯(lián)系，將工作落實(shí)到位。何偉紅還傳達了董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層聯(lián)席會(huì )議的相關(guān)決議。
    唐紅綱就維穩工作作了相關(guān)布置，他要求各單位認清形勢，以高度的使命感，堅定不移的推進(jìn)職工安置工作。要精心組織、規范操作；了解政策、明確職責；嚴肅紀律，形成合力，化解矛盾，維護穩定，為新公司“三定”工作奠定好基礎。
    會(huì )上，人力資源部部長(cháng)張治和布置職工身份置換、簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)工作；賀麗萍布置現階段需要完成的社保工作；人力資源部副部長(cháng)寧芬介紹職工身份置換的操作流程。
    參加會(huì )議的還有集團公司機關(guān)各部室部長(cháng)，司屬各基層單位行政一把手、分管職工分流安置工作負責人和人力資源科科長(cháng)等。